Det er menneskene som utgjør Proplan
Hva er det egentlig som skaper verdi i et selskap som jobber med systemer, rådgiving og forretningsdrift? Er det systemene, metodene eller teknologien? Hos oss starter svaret et helt annet sted.
I forbindelse med vårt 35-års jubileum har vi spurt ansatte om hva de opplever kjennetegner Proplan, igjennom en anonym spørreundersøkelse. Ett svar gikk igjen: «Det er menneskene som utgjør Proplan.»
Det er en formulering vi kjenner oss godt igjen i. Samtidig er det interessant å stoppe opp og spørre: Hva betyr det egentlig i praksis?
Å bli sett som mer enn en rolle
Mange av oss tilbringer en stor del av hverdagen på jobb. Da betyr det noe hvordan du blir møtt. Flere ansatte beskriver det blant annet slik:
«Her blir du sett som menneske, ikke bare som en ressurs.»
«Jeg opplever Proplan som en arbeidsplass med høy grad av tillit til de ansatte.»
For oss handler dette om noe helt grunnleggende. Det handler om å ha rom for å være seg selv, bli lyttet til, og å få tillit.
Det er også en viktig del av hvordan vi bygger organisasjonen vår videre. Vi tror at mennesker som blir sett og får tillit, også utvikler seg og bidrar mer.
Tillit og frihet under ansvar
Et annet tema som går igjen er graden av tillit.
Hos oss opplever mange at de får:
- ansvar for egne prosjekter
- frihet til å påvirke hvordan arbeidet løses
- mulighet til å utvikle seg i sin retning
En ansatt beskriver det slik:
«Vi får rom til å vokse i den retningen vi best kan styrke både oss selv og våre egenskaper, som igjen blir en styrke for selskapet.»
Dette er ikke bare viktig for den enkelte. Det påvirker også hvordan vi jobber med kundene våre. Når medarbeidere har eierskap til arbeidet sitt, blir det lettere å ta gode beslutninger og finne løsninger som faktisk fungerer i praksis.
Kort vei fra idé til handling
Flere trekker også frem hvor enkelt det er å bidra.
Det er lav terskel for å komme med innspill, og kort vei til å få ting gjennomført. Det betyr at gode ideer ikke drukner i byråkrati, men faktisk blir gjennomført. Dette skaper en mer smidig arbeidshverdag, både internt og i prosjekter.
For kundene våre betyr det at vi kan tilpasse oss raskere, og jobbe mer løsningsorientert når behovene endrer seg.
Et miljø hvor vi gjør hverandre gode
Nesten alle vi har spurt trekker frem kollegene som det viktigste. Ikke bare fordi det er hyggelig, men fordi det påvirker hvordan vi leverer:
- vi deler erfaringer på tvers av fagområder
- vi spør hverandre om råd
- vi spiller hverandre gode i prosjekter
Dette er også en viktig del av hvordan vi jobber som partner. Du møter et helt fagmiljø, ikke bare én rådgiver. Du får tilgang til et miljø med bred kompetanse og vilje til å samarbeide.
Hva betyr dette for deg som kunde?
Det er lett å tenke at kultur først og fremst er internt. Men vi opplever at det henger tett sammen med kvaliteten på det vi leverer. Når vi har tillit internt, korte beslutningsveier og en kultur for å hjelpe hverandre, så påvirker det også deg som kunde.
Du får rådgivere som er trygge i rollen sin, som samarbeider godt, og som er opptatt av å finne løsninger som fungerer i din hverdag.
Menneskene, også de neste 35 årene
Gjennom 35 år har Proplan utviklet seg i takt med teknologi og marked. Men noe har ligget fast hele veien:
Troen på at det er menneskene som skaper verdiene. Dette gjelder internt, og det gjelder i møte med kundene våre.
Hvis du ønsker å jobbe med en partner som er opptatt av både systemer, prosesser og menneskene rundt, tar vi gjerne en prat.
For oss starter gode løsninger nettopp der.
