HRM

Hvordan få bedre oversikt over personaldata

Personaldata ligger ofte spredt i e-post, Excel, permer og mapper på server. Det gjør det vanskelig å få oversikt – og enda vanskeligere å sikre etterlevelse av lover og rutiner. Her viser vi deg hvordan du rydder opp.

Av
Turid T Veire
Dato
17. juli 2025
Mann smiler og ser på en kvinnelig kollega under en samtale i lyse kontorlokaler. Begge sitter vendt mot hverandre, og stemningen virker uformell og vennlig.

Hva mener vi med "personaldata"?

Personaldata er all informasjon som handler om ansatte i virksomheten:

  • Personalia (navn, kontaktinfo, kontonummer, pårørende)
  • Ansettelsesforhold (kontrakter, stilling, startdato, lønnsnivå)
  • Fravær og ferie (egenmeldinger, sykemeldinger, permisjon)
  • Kompetanse (kurs, sertifikater, opplæring, krav)
  • Dialog og oppfølging (samtaler, advarsler, tilrettelegging)

Alt dette regnes som personopplysninger – og må behandles trygt, strukturert og i tråd med GDPR.

Utfordringer med manuell lagring

Hvis du bruker permer, servermapper og e-post som arkiv, møter du ofte disse problemene:

  • Det er vanskelig å vite hvor siste versjon ligger
  • Du bruker unødig tid på å lete eller dobbeltføre
  • Det er uklart hvem som har tilgang til hva
  • Sletting og logging mangler
  • Informasjon er ofte utdatert

I tillegg øker risikoen for avvik og brudd på regelverk.

"Vi så at måten vi oppbevarte personaldokumenter på, og kravene i lovverket ikke stemte overens."

Blid dame i blå genser med Gilje logo
Mona Espeland
Lønnsansvarlig i Gilje Tre AS

Hvordan hjelper et HR-system?

Et digitalt HR-system samler personaldata på ett sted. Det gir:

  • Ett felles, sikkert arkiv med tilgangsstyring
  • Mulighet for søk og varslinger (utløp, mangler, oppfølging)
  • Selvbetjening for ledere og ansatte
  • Automatisering av GDPR-rutiner (sletting, logging, samtykke)

Resultatet er:

  • Mindre risiko
  • Mer kontroll
  • Mindre stress
  • Bedre kvalitet og høyere tillit internt
Les også

GDPR-utfordring løst med Proplan HRM

To menn i gul vest og med hvit hjem med Høglund logo på jobber med et serverskap

Hvordan kommer du i gang?

  1. Kartlegg hva slags personaldata dere har og hvor det er lagret
  2. Identifiser flaskehalser og tidstyver
  3. Involver HR, ledere og IT i kartleggingen
  4. Se etter et HR-system som er brukervennlig og støtter GDPR

Les også: Hva sier lovverket om personaldokumentasjon?og Alt du trenger å vite om digital personaladministrasjon.

Er du klar for å få kontroll på personaldata?

Proplan HRM hjelper deg å samle alt på ett sted – trygt, effektivt og oversiktlig.

Fyll ut skjema under for en uforpliktende prat, eller last ned vår sjekkliste: Finn tidstyvene i din bedrift.

Ja, jeg er klar!

Ved å sende inn skjemaet bekrefter jeg at jeg har lest og godtatt Proplans Personvernerklæring