Hva vil det si å jobbe i Proplan?

Slik er det også i Proplan.

Spørsmålet om hvordan det er å jobbe i Proplan har ikke ett enkelt svar. For noen handler det om tilliten de får i hverdagen. For andre handler det om kollegaene, fagmiljøet eller muligheten til å utvikle seg gjennom nye oppgaver. Samlet peker det mot en arbeidsplass der ansvar, samarbeid og praktisk forståelse henger tett sammen.

Tillit som arbeidsform

I Proplan får ansatte stor frihet i arbeidshverdagen. Det handler om å få ansvar for egne oppgaver, kunder og prosjekter, samtidig som man er en del av et fagmiljø med mange å spille på.

Et uttrykk som går igjen hos oss, er frihet under ansvar. For oss betyr det at tillit ikke bare er en verdi vi snakker om, men en måte å jobbe på.

Når fagfolk kjenner både kunden, fagområdet og behovene godt, må de også få rom til å bruke vurderingsevnen sin. Mange av løsningene vi jobber med krever at vi ser helheten, forstår konsekvensene og finner en vei videre som fungerer i kundens hverdag.

For kundene betyr det at de møter fagfolk som kjenner ansvaret sitt og tar eierskap til løsningene. Når beslutninger tas tett på behovet, blir det også enklere å finne gode svar på praktiske utfordringer.

Et miljø der vi spiller hverandre gode

Selvstendighet står sterkt i Proplan, men det betyr ikke at man står alene.

Flere ansatte trekker frem gode kollegaer, samarbeid, trivsel og et sterkt fagmiljø som noe av det som kjennetegner arbeidsplassen. Det sier mye om kulturen. I en hverdag med komplekse kundebehov, nye systemer og stadig teknologisk utvikling, er det viktig å ha mennesker rundt seg som deler kunnskap, stiller opp for hverandre og bidrar til at man lykkes sammen.

I Proplan handler kompetanse derfor om mer enn enkeltpersoner. Når ulike erfaringer møtes på tvers av fagområder, lokasjoner og selskaper, blir løsningene bedre. Det er også slik kundene møter Proplan: som et fagmiljø som kan se sammenhenger, stille gode spørsmål og bidra med erfaring fra flere deler av virksomheten.

Rom for utvikling

Å jobbe i Proplan innebærer også å være en del av en virksomhet i utvikling. Gjennom årene har selskapet vokst, nye fagområder har kommet til og teknologien har endret måten både Proplan og kundene jobber på. Det gir også ansatte muligheter til å utvikle seg faglig.

Det kan handle om å lære nye systemer, ta ansvar i kundeprosjekter, bidra i utviklingen av egne produkter eller være med på overgangen til mer skybaserte og automatiserte løsninger. Det kan også handle om å utvikle seg i rollen sin, ta mer ansvar over tid eller bruke erfaringen sin på nye måter.

Det er en viktig del av rollen vår. Teknologi skaper først verdi når den fungerer i hverdagen. Derfor trenger kundene mennesker som både forstår systemene og klarer å se hva som faktisk skal til for å få gode prosesser, bedre flyt og tryggere arbeidsdager.

Menneskene som tar Proplan videre

Å jobbe i Proplan betyr å være en del av et fagmiljø som bygger videre på erfaring, samtidig som vi hele tiden møter nye behov.

Proplan har blitt formet av mennesker som har tatt ansvar, delt kunnskap og bygget videre på det som allerede fungerer.

Det er også menneskene som skal ta Proplan videre. Med 35 års erfaring i ryggen er det fortsatt kombinasjonen av kompetanse, tillit og praktisk forståelse som skal gjøre forskjellen for kundene våre.